✅ La nueva Ley de Función Pública de Andalucía premiará a los funcionarios que trabajen adecuadamente pero también penalizará a los que no lo hagan adecuadamente.
Esta norma la aprobó el pasado miércoles el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y en breve se iniciará su tramitación parlamentaria y contempla penalizaciones y premios para los funcionarios a fin de reconocer y evaluar su productividad.
Mediante esta nueva norma que se aplicará a los funcionarios pertenecientes a la Junta de Andalucía, se evaluarán los funcionarios, teniendo en cuenta conceptos como el grado de interés, la iniciativa o la participación. Con una evaluación positiva se percibira complementos retributivos por desempeño.
En el caso de la evaluación negativa, se deberá llevar a cabo un programa de formación específica. Si se repite de forma consecutiva, limitará la evaluación de los méritos en los concursos de traslado y, si la situación persiste, se resolverá de forma reglamentaria.
La evaluación también contempla a los puestos directivos. Se establecerá una selección del directivo por convocatoria pública y atendiendo a los principios de capacidades, conocimientos y competencia, para ello se creará una comisión independiente.
La nueva ley parte de siete objetivos
- ✅ Actualización de la regulación de la función pública
- ✅ Integracion en una sola norma de una gran red de normas dispersas
- ✅ Establecer la carrera profesional
- ✅ Contar con unos procedimientos
- de provisión y movilidad más ágiles
- ✅ Reforzar la formación, el aprendizaje permanente, la actitud y la acreditación de competencias.
- ✅ Regular de esta forma la figura del personal directivo público
- ✅Facilitar la conciliación personal y familiar mediante el uso del teletrabajo.
El teletrabajo complemento muy demandado que se incorpora en la ley de función pública
Se incorpora la posibilidad de teletrabajar y el derecho a la desconexión digital. Esta nueva ley de función pública contempla la formación, el aprendizaje y la acreditación de competencias, cuyos conceptos se definen y se recogen tanto como derecho y como deber.
Ascenso y promoción mediante la nueva norma de función pública
Gracias a esta nueva ley de función pública tanto el personal funcionario de carrera e interino tendrá oportunidades de ascenso y promoción sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo gracias a la percepción de este nuevo concepto retributivo. Para ello se va a establecer un sistema de tramos en función de los resultados obtenidos al ser evaluados.
