Descubre qué significa el aviso importante del SEPE sobre el plus con hijos a cargo por ERTE.
La página de inicio del SEPE contiene actualmente un aviso importante que se refiere al plus con hijos a cargo por ERTE. Te explicamos qué significa exactamente.
Índice del artículo
1. ¿Qué supone el aviso importante del SEPE sobre el plus con hijos a cargo por ERTE?
En estos momentos, cuando abres la página principal del SEPE, aparece un aviso importante.
Cuando en ese anuncio pulsas donde pone «Más información», te encuentras con el mensaje de la imagen que has encontrado al principio de nuestro texto.
Pues bien, aunque ahí se informa del procedimiento a seguir, no se habla de la importancia de tener una base reguladora interior o superior a 52.29.
Y precisamente, esa es la cuestión a aclarar para entender bien el anuncio del SEPE.
Lo vemos con más detenimiento en los siguientes apartados.
2. ¿Por qué es importante si la base reguladora es inferior o superior a 52,29 euros?
Con la prestación correspondiente al ERTE se cobra el 70% de la base de cotización de la que dispone el trabajador en la empresa que hace el expediente.
En caso de que a lo largo de los últimos 180 días en la empresa el trabajador haya tenido diferentes bases de cotización, habrá que realizar una media.
Para hacer esa media, se tienen en cuenta las bases de cotización que aparecen en la nómina del trabajador (por contingencias profesionales), en bruto.
Al calcular el 70% de la base, la cantidad obtenida es la que en principio tendría que cobrar el trabajador por encontrarse en un ERTE.
Lo que ocurre es que hay que comprobar si esa cantidad está por debajo o no de los límites legalmente establecidos.
Dichos límites se fijan año tras año para los contratos a jornada completa, y que hayan tenido un ERTE completo.
En caso de que se trate de un contrato a tiempo parcial, habrá que ajustar dichos límites de forma proporcional.
Estos límites se encuentran en la propia página del SEPE, y se aplican también al ERTE por coronavirus:
Cantidad mínima que se cobra en el ERTE
Ninguna persona que tenga un contrato a jornada completa, y que esté en un ERTE completo, puede cobrar menos de las siguientes cantidad al mes:
- Sin hijos: 501,98 euros
- Con hijos: 671,40 euros
Como hemos comentado ya, cuando se trate de un contrato a tiempo parcial habrá que calcular los límites para reducirlos de forma proporcional.
El límite mínimo se suele superar, con los aumentos producidos en el SMI en los dos últimos años (habiendo quedado en 950 euros al mes con 14 pagas).
Es importante comprobar la base reguladora diaria, y si se encuentra por debajo de 31,97 euros al día (para la jornada completa, dividiendo entre 30 la base mensual del sueldo), pedir el incremento.
Cantidad máxima a cobrar en el ERTE
El máximo que se puede cobrar por el ERTE en un contrato por jornada completa es:
- Sin hijos: 1.098,09 €
- Con un hijo: 1.254,96 €
- Con dos hijos o más: 1.411,83 €
Pues bien, el complemento por hijos del ERTE se aplica en este momento para aumentar el tope máximo que se puede cobrar cuando la base reguladora diaria del trabajador se encuentra por encima de 52,29 euros (que es la base de cotización mensual dividida entre 30).
Muchas personas que se encuentra en ERTE y tienen hijos a su cargo, no conseguirán este aumento del tope superior por no llegar a esa cantidad.
Entonces, ¿qué quiere decir el anuncio del SEPE?
Al decir «no se aplicará el aumento de la prestación por hijos a cargo a quienes tengan una base reguladora inferior a los 52,29 €”, el aviso del SEPE se refiere a que tan solo van a beneficiarse de la mejora las personas con hijos a cargo a las que les afecte la aplicación del límite superior.
Para calcular la base reguladora diaria se toman las bases de cotización del trabajador de los últimos 180 días, tal como están en la nómina, y el total se divide entre 180.
Se trata por lo tanto de una media diaria de las bases de cotización de los seis meses últimos, siempre que se haya trabajado durante ese tiempo con la empresa que ha aplicado el ERTE.
Si se trabajó en otras empresas, se tendrán en cuenta tan solo los días cotizados en la empresa del ERTE.
Pues bien, que la base reguladora sea de 52,29 euros al día supone tener un sueldo bruto de 1.568 euros aproximadamente (esto es, 52,29 multiplicado por 30).
3. ¿Qué ocurre con los trabajadores cuyo sueldo bruto está por encima de 52,29 euros al día?
Cuando estos trabajadores calculan el 70% para saber cuánto van a cobrar por el ERTE, obtienen una cantidad que tendrían que cobrar en teoría; pero en realidad no ocurre así porque se aplica el tope máximo, en función del cual pueden cobrar hasta 1.098,09 euros (que es el 70% de 1.568 euros).
Ese es el tope máximo establecido por el SEPE como si ningún trabajador tuviera hijos a su cargo.
Tan solo en el caso de los trabajadores con un sueldo bruto que esté por encima de los 1.568 euros mensuales (esto es, 52,29 euros de base reguladora diaria) hay una mejora por hijos, puesto que solo a estos trabajadores se les aumentará la prestación pasando del tope establecido en un primer momento (1.098,09 euros), a la posibilidad de cobrar 1.254,96 euros al mes si se tiene un hijo, o 1.411,83 en caso de tener más.
